Здесь речь идет чаще всего об «эффекте диадемы» — явления, когда человек искренне убежден, что если он будет работать на 200%, выкладываться с полной эффективностью, то как в детских сказках ему подарят «золотую дудочку» для исполнения желаний — т.е. его старания обязательно будут замечены, коллеги и начальство оденут на голову «диадему» как знак высокого признания. Добавят денег, повысит в должности. На самом деле нечасто это оказывается так. «Рабочую лошадку» могут в лучшем случае кормить похвалой, в худшем — она вообще может вызывать раздражение коллег своей сверхпродуктивностью.
Подобную непродуктивную стратегию известный коуч Радислав Гандапас описывает как Стратегию Героя — давай много, проси мало. Коллектив конечно будет с высокой вероятностью почитать героя, после его смерти будет слагать о нем легенды. Но далеко не факт, что такой человек реально удостоится руководительского кресла (зачем? он ведь ничего не просит?), т.к. всем удобно будет выезжать на чужом самопожертвовании. Лучший вариант в данном случае — осознать, что именно толкает вас в стратегию Героя (низкая самооценка, желание всем нравится и пр.) и перейти в стратегию Лидера, который наравне с высокой продуктивностью не боится заявлять о своих требованиях и притязаниях.